Una operación que va más allá del salario

La gestión de nómina involucra diferentes procesos que deben mantenerse coordinados.

Además del cálculo de salarios, pueden intervenir retenciones, comprobantes, movimientos laborales, información de seguridad social y otros procedimientos que dependen de las características de la empresa.

Por ello, es importante gestionar la nómina como un proceso integral.

Cálculo y revisión de impuestos

Las retenciones relacionadas con los trabajadores deben determinarse conforme a las disposiciones aplicables y al tipo de contribuyente.

El proceso requiere información actualizada y controles para verificar que los cálculos sean consistentes.

Procesos relacionados con IMSS

La información laboral también está relacionada con movimientos ante el IMSS.

Altas, bajas, reingresos y modificaciones salariales son ejemplos de movimientos que deben administrarse de acuerdo con las obligaciones aplicables al patrón.

Por eso, la coordinación entre recursos humanos y nómina resulta fundamental.

Cumplimiento laboral

El cumplimiento también implica mantener documentación y procesos relacionados con la relación laboral.

Contratos, salarios, prestaciones, jornadas y demás elementos deben gestionarse de acuerdo con las disposiciones que correspondan a cada caso.

La Ley Federal del Trabajo establece reglas sobre la integración y protección del salario, entre otros aspectos de la relación laboral.

Una gestión centralizada

Integrar estos procesos bajo una metodología común permite establecer responsables, calendarios y controles.

Trade Off puede acompañar a las empresas en la gestión de nómina y procesos relacionados con impuestos, seguridad social y cumplimiento laboral, adaptando el servicio a las características de cada organización.